Содержание
Фото: pexels.com
Еще каких-то 3-5 лет назад казалось, что профессия IT-специалиста является пожизненной гарантией интересной работы и высокой зарплаты, но тенденции постепенно меняются. В последние два года ИТ-сфера по всему миру переживает непростые времена, а эксперты называют безрадостные цифры: около 94% IT-«однорогов» (компаний-стартапов с рыночной стоимостью свыше 1 млн долларов США) сегодня убыточны. Причины называются разные – макроэкономика, геополитика, постковидные шоки. А тут еще и искусственный интеллект подлил масла в «пожар» в ИТ-сфере.
Не так перспективно…
По словам операционного директора GRC.UA Наталии Слинько, тенденции на айти-рынке действительно изменились, и это связано как с искусственным интеллектом, так и с экономическими процессами, причем не только в Украине, но и во всем мире.
– Произошел кризис на рынке стартапов и их финансирования, «посыпались» несколько компаний в Силиконовой долине, и это повлекло за собой соответствующие процессы по всему миру, – отметила Наталья Слинько в разговоре с KP.UA.
В Украине на айти-рынок влияет целый комплекс причин, продолжает эксперт. В нашей стране к мировым тенденциям добавились проблемы в аутсорсинговой сфере. Это произошло год назад, когда из-за больших проблем с доступом к электроэнергии и интернету в работе украинских айтишников начали происходить сбои. А крупные мировые компании, на которые они работали, не были готовы к таким рискам и переключаются на специалистов из других стран.
Кроме того, с активным развитием искусственного интеллекта, стало понятно: если его правильно настроить, потребность в некоторых айти-специалистах можно серьезно снизить. По мнению Натальи Слинько, например, какую-то часть программистов ИИ вытеснит. Уже сейчас видно, что это возможно, главное — правильно поставить задачу.
В то же время руководитель департамента подбора персонала Jooble Алиса Лаговская считает, что IT осталась одной из самых перспективных отраслей в Украине.
– Бизнесы со всего мира открывали офисы в Украине, сотрудничали и продолжают сотрудничать с нашими аутсорсинговыми компаниями, а также нанимали и продолжают нанимать технических специалистов из Украины, – говорит эксперт. — Безусловно, с началом полномасштабного вторжения иностранные компании переживают, что есть возможность у наших специалистов продолжать эффективно работать в таких условиях. К тому же по всему миру наблюдается экономическая рецессия, так что европейский рынок труда тоже значительно сократился. Однако рекрутинг в Европе не такой активный и быстрый, как в Украине, и это для нас плюс. Мы можем гораздо быстрее нанять нового сотрудника, чем это происходит в Европе. Но общая ситуация на рынке, конечно, замедляет такое стремительное развитие IT-отрасли как в мире, так и в Украине в частности.
И снова рынок работодателей
По словам Алисы Лаговской, если раньше именно кандидаты диктовали условия труда, сейчас в этом процессе лидируют компании. Они выбирают из большого количества талантливых кандидатов.
Количество кандидатов в поиске на Djinni (украинский сайт для поиска работы IT-специалистами. – Авт.) с 2019-го выросло в 9 раз, приводит цифры эксперт. А вот количество предложений вернулось к уровню 2019-го после безумного роста в 2021-м. В конце 2021-го кандидат получал в среднем 16 предложений в месяц, но и кандидатов в поиске было 30 тысяч. Сейчас кандидатов в поиске уже 92 тысячи, и рекрутеры пишут примерно трети из них.
Количество отзывов на одну вакансию в среднем в отрасли с января 2022 г. выросло в 5 раз и продолжает расти. По данным Djinni, в октябре это было в среднем 25,5. При этом наибольший рост наблюдается в senior-вакансиях, где требуется хотя бы пять лет опыта. В октябре на каждую из них отзывались в среднем 16 кандидатов, в сентябре — 14, а год назад — менее 6.
Начинающие сейчас сталкиваются с сильной конкуренцией, требования от компаний становятся все выше. Поэтому начинающим нужно запастись терпением и мотивацией.
Главные требования к айтишникам: английский, образование, опыт работы
Одним из ключевых требований к специалистам в IT-направлении, кроме знания технологий, является знание английского. Этот навык значительно повышает шансы найти работу на высококонкурентном рынке, а также иметь более высокую зарплату по сравнению с кандидатами, не владеющими английским.
– По данным исследования от AIN, зарплата специалистов middle и со знанием английского на уровне Upper intermediate на 25-40% выше, чем у специалистов с худшим знанием английского, – приводит цифры Алиса Лаговская. — Это подтверждают и данные DOU (сообщество разработчиков Украины. – Авт.): специалисты с лучшим владением английским преимущественно получают более высокие зарплаты. Эта разница менее заметна для начинающих, но ощутима для специалистов middle+.
Мнение эксперта подтверждается статистикой. Меньше чем 1,5% нанятых на Djinni кандидатов не знают английского, а 72% знают его на уровне upper intermediate или лучше. И всего 12% вакансий публиковали без указания необходимого уровня английского.
По словам Натальи Слинько, прежде всего, востребованность зависит от опыта. На рынке нужны опытные программисты, которые могут создавать продукт. Айтишники, которые только учатся или умеют создавать простейший код, выполнять конкретные кодинг-задания, не будут так популярны. Их достаточно легко заменить искусственным интеллектом, поэтому они просто не понадобятся в таком количестве. В общем, все как в других профессиях: у профессионалов и тех, кто готов переучиться, работа будет всегда, а если человек готов выполнять только чисто техническую роль, ему найти работу будет труднее.
– В опыте работы очень важно как количество отработанных лет, так и качество работы – над какими продуктами человек работал, какие задачи выполнял, – говорит Наталья Слинько. – Среди других требований – образование, хотя все зависит от того, с какой компанией сотрудничать. В международных компаниях высшее образование ценится, причем это должен быть котируемый вуз в мире. Если мы говорим о разработчиках, то английский – это вообще must have, ведь большинство работают на международном рынке.
Искусственный интеллект: это уже наша повседневность
Пока что под угрозой вытеснения ИИ оказались не все работники айти-сферы.
– Программистов можно условно разделить на тех, кто «создает архитектуру», по сути, являясь дизайнерами виртуального мира, и тех, кто выполняет сугубо технические задачи. И вот последних как раз и можно заменить с помощью ИИ, – считает Наталья Слинько.
Многие думают, что если ИИ и вытеснит кого-то, то прежде всего это будут тестировщики. Но эксперт GRC.UA говорит, что делать такие прогнозы преждевременно. Дело в том, что перед тестированием эти тесты еще предстоит написать. Не говоря о том, что ИИ не в состоянии производить, например, мануальное тестирование, которое проводится тестировщиком без использования программных средств. То есть он проверяет работу программы или сайта путем моделирования действий пользователя.
– Искусственный интеллект уже давно с нами в повседневной жизни и работе, – добавляет Алиса Лаговская. – Его стремительное развитие усложняет жизнь «джунов», потому что некоторые задачи, которые они бы выполняли, проще заменить ChatGPT, и часть компаний так и делают. На данном этапе ИИ вряд ли заменит полностью отдельные профессии, однако он станет незаменимым помощником и поможет выполнять работу более эффективно. А вот для специалистов, которые не смогут интегрировать искусственный интеллект в свою работу, это может стать проблемой, и в общем-то они будут менее конкурентны на рынке. Программист будущего – это программист, работающий с помощью ИИ. Те, кто будет использовать ИИ, придут на место тех, кто его не использует. А разработчики, которые будут писать код по ИИ, будут в спросе.
Что с зарплатами
Как показало исследование GRC.UA «Барометр рынка труда 2023», оставшиеся на работе айтишники в зарплате не потеряли: у кого-то она осталась на прежнем уровне, у кого-то выросла на 10-30 %, а у кого-то – на 30-50 %. Возможно, это произошло за счет индексаций, хотя в ходе опроса респонденты отмечали, что получили повышение зарплаты с учетом индивидуальной эффективности. Но, говорит Наталья Слинько, не исключено, что основная причина в ряде случаев – сокращение штата и распределение зарплатного фонда среди оставшихся.
По данным DOU, медианная зарплата разработчиков в Украине уже год практически не меняется и составляет $3435. В 2023 году прекратился рост зарплат опытных разработчиков, происходивший после начала полномасштабного вторжения, говорит Алиса Лаговская. В первом полугодии 2023 года даже немного снизились медианные зарплаты разработчиков уровня Senior до $4900 и Tech Lead до $5500, вернувшись на уровень лета 2022 года. Ненамного повысились лишь зарплаты «тимлидов» – до $5200.
— Разработчики с менее чем годовым опытом работы могут рассчитывать на 500-700 долларов в месяц, — говорит эксперт Jooble. — Значительное увеличение зарплат начинается со второго года работы, и наиболее активную компенсацию повышают в первые восемь лет. После этого значительный рост медианных зарплат с увеличением опыта уже не наблюдается. Языками с высокими медианными зарплатами остаются Scala, Rust и Go, прежде всего это касается опытных специалистов. Выше средней зарплата у опытных разработчиков, работающих с Ruby, Kotlin и Swift.
Если выбирать будущее направление для образования и развития в IT, эксперты не советуют выбирать то, что все выбирают — например Manual QA или Front-end. Здесь конкуренция среди новичков всегда была высокой.
— Если есть твердое желание развиваться как технический специалист, следует выбирать более сложные направления, — отметила Алиса Лаговская в комментарии KP.UA. — У них порог входа будет выше, но перспективы могут быть значительно лучше, например у Big Data, Machine Learning, AI и т.д. Если есть возможность, можно инвестировать в основательное техническое образование – развивайтесь в Data Science, Computer Vision, R&D. Это не быстрый старт для начинающего, однако эти направления наиболее перспективны. И, конечно, набирают популярность разработки с применением технологии GenAI — генеративного искусственного интеллекта.
