В Японии появилась первая взявшая декрет действующая градоначальница Поделиться
Самая молодая избранная женщина-мэр Японии снова творит историю. Глава города Явата 35-летняя Секо Кавата объявила, что уходит в декретный отпуск в связи с рождением первого ребёнка, что ставит её в центр общенациональных дебатов. Этот случай обнажил пробел в трудовой и политической системах страны, где законодательная база для отпуска выборных должностных лиц попросту отсутствует.
Tatiana Morozova/Russian Look/Global Look Press
Самая молодая избранная женщина–мэр Японии взяла отпуск, чтобы впервые стать мамой. Глава города Явата в префектуре Киото Секо Кавата объявила, что в связи с предстоящим рождением ребёнка она уйдёт в декретный отпуск. Кавата, избранная в 2023 году, должна родить в середине сентября и возьмёт 16-недельный отпуск по беременности и родам (восемь недель до и восемь недель после родов), что, как полагают, станет первым случаем для действующего мэра в истории страны. Хотя государственные служащие имеют право на такой отпуск, законодательная база, гарантирующая его выборным должностным лицам, отсутствует.
Кавата надеется, что её поступок может стать «катализатором изменения системы», поскольку Япония борется с быстро снижающейся рождаемостью и сохраняющимся гендерным разрывом в политическом руководстве. Так только в 2025 году страна избрала свою первую женщину-премьер-министра, и в настоящее время женщины составляют менее 15 процентов членов Палаты представителей.
«Благодаря этому я надеюсь побудить не только работников, но и владельцев бизнеса и менеджеров, всех, кто занимается различными видами деятельности, принять участие в этих жизненных событиях, воспитании детей и деторождении, соблюдая при этом надлежащий баланс в своей работе», — заявила Кавата.
Кавата планирует назначить заместителя, который будет возглавлять город с населением около 70 тысяч человек. Она по-прежнему собирается регулярно проверять свою электронную почту, одновременно ухаживая дома за новорожденным. После того как она объявила об этом, в японских социальных сетях разразилась критика. Некоторые утверждали, что отсутствие государственного чиновника на рабочем месте станет пустой тратой денег налогоплательщиков. Однако Кавата отметила, что те, с кем она общалась лично, были «невероятно понимающими» и даже советовали ей не останавливаться на достигнутом, а сотрудники правительственного учреждения и представители общественности без колебаний утверждали, что она должна просто сделать перерыв.
По словам социолога Савако Сирахасе, отношение японцев к правительству во многом основано на «очень старомодных представлениях», которые не соответствуют потребностям современных женщин в рабочей силе, и хотя законодательная база сама по себе не предполагает, что мэры будут брать отпуск по беременности, никто не может им этого запретить. Сирахасе выразила надежду, что будущие лидеры Японии смогут обратиться к Кавате за содействием в формировании культуры лучшего баланса между работой и личной жизнью как в частном, так и в государственном секторе.
Исследователь из Японского центра Стефани Шварте отметила, что, хотя Япония медленно меняется в плане гендерного равенства, всё больше женщин нарушают традиционные нормы в политике. По её словам, за последние пять лет число женщин-мэров выросло примерно с 50 до почти 80 из более чем 1700 муниципалитетов по состоянию на начало 2026 года, причём появляется всё больше женщин-мэров, которые остаются на второй, третий, четвёртый срок, служа примером для следующего поколения.
Дебаты по поводу декретного отпуска мэра Яваты также происходят в контексте многолетней борьбы японского правительства со снижением рождаемости: в 2025 году в стране было зарегистрировано 671 236 рождений граждан Японии, что стало новым рекордно низким показателем и отмечает десятый год спада подряд. Многие эксперты объясняют падение рождаемости глубоко укоренившейся культурой переутомления наряду с ростом стоимости жизни, когда молодые люди предпочитают фокусироваться на карьере, а не на создании семьи, сталкиваясь с ненормированным рабочим днём, давлением со стороны начальства и в крайних случаях со смертью от переутомления.
По данным Всемирного банка, гендерный разрыв на рабочем месте в стране несколько выше, чем в других государствах с высоким уровнем дохода. Так около 56 процентов женщин составляют рабочую силу по сравнению с примерно 72 процентами мужчин.
«Если они хотят завести ребёнка, они должны отказаться от своей карьеры, или если они хотят продолжить карьеру, они должны отказаться от рождения ребёнка», — поясняет Кавата, утверждая, что женщин не следует ставить перед выбором «или-или». Политик добавила, что сейчас они работают над тем, чтобы постепенно улучшить эту ситуацию.
