Только усугубляет неравенство Поделиться
Правительство Великобритании объявило о предложении, которое даст работникам право требовать четырехдневной рабочей недели. Сообщается, что оно направлено на сокращение обычного рабочего времени до меньшего количества дней, указывая на преимущества более короткого рабочего дня.
В Великобритании уже существует право на запрос четырехдневной рабочей недели. Согласно законодательству, принятому предыдущим правительством в апреле 2024 года, работники могут требовать гибкого графика с первого дня своей работы. Однако неясно, насколько сильно изменит ситуацию новое предложение о четырехдневной рабочей неделе.
В настоящее время работникам необходимо убедить работодателей предоставить им гибкий график. По новому предложению работодатели будут обязаны обосновывать отказ от удовлетворения таких запросов. Это может побудить большее количество сотрудников требовать перехода на четырехдневную неделю.
«Тем не менее остаются проблемы, — поясняют специалисты. — "Право требовать" не является "правом на четырехдневную рабочую неделю", и изменения в законодательстве могут не привести к тому, что многие продолжат работать по пять дней в неделю. Работодатели по-прежнему могут игнорировать просьбы сотрудников».
Также существует проблема неравномерного применения закона. Работники с высокооплачиваемыми позициями имеют больше возможностей для отстаивания своих прав, в то время как сотрудники на низкооплачиваемых работах сталкиваются с минимальной защитой и риском эксплуатации.
Эксперты подчеркивают существование опасности, что право на четырехдневную рабочую неделю станет доступным лишь для определенных профессионалов. Эта проблема уже проявляется в ходе испытаний, которые чаще всего проводятся в секторах с высокими зарплатами и хорошими условиями труда.
Работники, занятые на низкооплачиваемых и небезопасных работах, включая занятость на дому, практически не имеют шансов на сокращение рабочего времени при сохранении прежней оплаты.
По мнению специалистов, проблема не только экономическая и социальная, но и политическая. Продвижение идеи четырехдневной рабочей недели будет сложнее, если она будет восприниматься как выгода только для определенной группы работников, уже обладающей правами и привилегиями.
Роль закона в поддержании неравенства в доступе к четырехдневной рабочей неделе может усугубить ситуацию. Работники, лишенные возможности запрашивать сокращение рабочего времени из-за отсутствия консультаций или представительства, могут оказаться в менее выгодном положении по сравнению с более обеспеченными коллегами.
Еще одна проблема заключается в том, что пятидневная рабочая неделя составляет около 40 часов, и согласно новому предложению правительства работники, которые переходят на четырехдневную неделю, все равно должны будут работать те же часы.
«Некоторые могут поддерживать увеличение продолжительности рабочего дня, считая, что это позволит сократить расходы на уход за детьми. Однако такой подход может нивелировать преимущества более короткой рабочей недели, — объясняет психолог. — На самом деле это может негативно сказаться на здоровье работников, так как более длинные рабочие дни требуют большего времени для восстановления. В худшем случае может понадобиться трехдневный выходной, чтобы восстановиться после четырехдневной недели с удлиненными часами».
Если правительство Великобритании действительно намерено внедрить четырехдневную рабочую неделю для повышения производительности и улучшения благосостояния сотрудников, оно должно содействовать судебным процессам в государственном секторе.
Кроме того, правительству следует установить дату, например 2040 год, для введения четырехдневной рабочей недели на предприятиях.
