В семьях с династической профессией люди успешнее Поделиться
Те, кто выбрал то же высшее образование, что и их родители, зарабатывают больше, чем их коллеги. Это особенно верно в отношении некоторых профессий, считает исследователь из Дании.
Фото: unsplash.com
Датский исследователь Йеспер Фелс Биркелунд сравнил тех, кто пошел по стопам своей матери или отца, с теми, кто этого не сделал. Для этого он использовал данные датского регистра. В среднем, по его данным, у 10 процентов людей с высшим образованием в Дании есть по крайней мере один родитель с аналогичным образованием.
В основном дети выбирают то же образование, что и их мать или отец, в области медицины (20 процентов), преподавания (19 процентов) и инженерного дела (18 процентов). По его мнению, в этом есть что-то экономически выгодное.
Во всех областях образования те, кто выбирает то же образование, что и их родители, зарабатывают на 2 процента больше, чем их коллеги, у которых родители не имеют аналогичного образования. Однако в некоторых профессиях гораздо выгоднее идти по стопам родителей. Корреляция наиболее очевидна в юриспруденции, медицине и инженерном деле.
«С другой стороны, учителя и медсестры не получают финансовой выгоды от получения того же образования, что и их родители», — считает исследователь. Он объясняет, что в рамках этих профессиональных групп заработная плата регулируется таким образом, что социальное происхождение не имеет значения.
Исследователь выяснял, не связано ли это с так называемым «кумовством». Ученый считает, что в его данных нет оснований утверждать, что это так. Он не находит в анализе ничего, что указывало бы на то, что повышение заработной платы связано с тем, что дети получают наследство или работают в фирмах своих родителей.
Однако он находит еще один фактор, который поражает, особенно врачей и юристов. Относительно многие из них получают доход от собственной фирмы. Разница в доходах во многом обусловлена этим.
«Напротив, похоже, что врачи и юристы становятся все более успешными в создании собственной частной практики и, таким образом, становятся самими себе работодателями», — рассказывает он.
У исследователя есть два альтернативных объяснения этому. Одним из них является финансовое наследование. Родители могут передавать ресурсы способами, не предусмотренными датскими реестрами. Например, они могут делиться портфелями клиентов или предоставлять стартовый капитал, что имеет решающее значение для успешного старта собственного бизнеса.
Другим возможным объяснением может быть социальное наследование, а именно то, что дети, которые идут по стопам своих родителей, наследуют навыки и стремления своих родителей. Это может сделать их более подходящими для достижения успеха в собственной компании, считает исследователь.
Биркелунд отмечает, что его анализ отражает нюансы того, что показали другие исследования в этой области, а именно, что, если человек получает высшее образование, социальное происхождение не имеет значения, как он проявляет себя на рынке труда.
Профессор Норвежской школы экономики Челл Гуннар Сальванес прокомментировал, что датский исследователь имеет несколько упрощенное представление об исследовательской литературе в этой области.
«В целом, это правда, что высшее образование оказывает социальное уравнивающее воздействие, — указывает Сальванес. — Но для некоторых профессиональных групп социальное происхождение в любом случае имеет второстепенное значение, в дополнение к родительскому происхождению, объясняющему как получение высшего образования, так и его тип».
Датский исследователь также задается вопросом, является ли рынок труда для лиц с высшим образованием меритократическим или нет — то есть важны способности и навыки, а не социальное происхождение.
В некоторых анализах по социологии было обнаружено, что рынок высокообразованных людей распределяет людей на рабочие места только в соответствии с их заслугами, при условии, что у них есть образование.
В области экономики есть небольшое количество исследований, в которых изучалось, существует ли социальная составляющая, которая может объяснить зарплаты людей с одинаковым образованием, но разным социальным происхождением.
В новом анализе с использованием норвежских данных Сальванес и соавторы изучили, кто получает элитное образование, такое как медицина и юриспруденция в Норвегии. Они также изучили отдачу на рынке труда для этих образовательных групп.
«Тогда мы видим, что те, у кого родители с высшим образованием, зарабатывают больше, чем те, у кого нет высшего образования, даже в рамках одной профессии. Это особенно верно в отношении некоторых профессий. И здесь выделяются юристы, в меньшей степени — в медицине и экономике», — объясняет ученый.
Исследование, проведенное в США и Чили, выявило большую разницу между вашим социальным происхождением и размером заработной платы. По словам Сальванеса, самыми сильными являются юристы.
Исследователи из NHH обнаружили то же самое в Норвегии, но в меньшей степени. Здесь высшее образование работает более равноправно.
«Проблема скорее в получении образования. Исследование ясно показывает, что если у ваших родителей высокий уровень образования, то у вас самих гораздо больше шансов получить высшее образование», — заключают исследователи.
